Struktura wynagrodzeń w Polsce według zawodów w październiku 2024 roku

We wszystkich wielkich grupach zawodów przeciętne miesięczne wynagrodzenie w październiku 2024 roku wzrosło w porównaniu z październikiem 2022 roku.

Najmniejszy wzrost odnotowano w grupie zawodowej „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy” – 21,0%, a największy w grupie „Pracownicy wykonujący prace proste” – 33,4%.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w październiku 2024 roku dla osób zatrudnionych w wielkiej grupie zawodów „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy” było o 41,7% wyższe niż przeciętne wynagrodzenie w drugiej co do wysokości grupie „Specjaliści” (w 2022 roku było ono wyższe o 48,7%).

W porównaniu z najniżej opłacaną grupą zawodową „Pracownicy wykonujący prace proste”, przeciętne wynagrodzenie w grupie „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy” było wyższe o 265,7% (w 2022 roku było wyższe o 292,9%).

Tabela 1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto według wielkich grup zawodów w październiku 2024 roku.

W każdej z prezentowanych wielkich grup zawodów przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn w październiku 2024 roku było wyższe niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet.

Największa różnica obserwowana była w dwóch wielkich grupach zawodów, gdzie wynagrodzenie mężczyzn było o 26,8% wyższe niż kobiet („Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy”; „Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń”).

Rozkład wynagrodzeń kobiet i mężczyzn według wielkich grup zawodów w 2024 roku nie uległ istotnej zmianie w porównaniu z 2022 rokiem.

W porównaniu z październikiem 2022 roku wynagrodzenie nominalne wzrosło we wszystkich wielkich grupach zawodów. Wśród mężczyzn największy wzrost wynagrodzenia obserwowano w grupie „Pracownicy usług i sprzedawcy” (33,0%), a najmniejszy w grupie „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy” (19,6%). Wśród kobiet największy wzrost wynagrodzenia odnotowano w grupie „Pracownicy wykonujący prace proste” (35,9%), a najmniejszy wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto wśród kobiet zanotowano w grupie „Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy” (22,5%).

Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto
Najwyższe przeciętne godzinowe wynagrodzenie w październiku 2024 roku osiągnęli mężczyźni w wielkiej grupie zawodów „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy”; było ono o 24,0% wyższe niż u kobiet w tej grupie. Największa różnica w przeciętnym godzinowym wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet odnotowana została w wielkiej grupie „Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy”, gdzie mężczyźni zarabiali przeciętnie o 26,2% więcej na godzinę niż kobiety.

Mediana wynagrodzeń według wielkich grup zawodów

Mediana wynagrodzeń brutto w październiku 2024 roku była najwyższa w wielkiej grupie zawodów „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy”. Była ona o 28,7% wyższa niż mediana wynagrodzeń w drugiej co do wysokości grupie „Specjaliści”. W porównaniu z grupą zawodową „Pracownicy usług i sprzedawcy”, w której mediana wynagrodzeń jest najniższa, różnica wyniosła 6 904,70 złotych.

Tabela 2. Mediana wynagrodzeń brutto według wielkich grup zawodów w październiku 2024 roku.

W rozpatrywanym miesiącu w prawie wszystkich wielkich grupach zawodów mediana wynagrodzeń mężczyzn była wyższa od mediany wynagrodzeń kobiet. Największe różnice obserwowano w dwóch wielkich grupach zawodów: operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (23,7%) oraz robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (22,6%). Mediana wynagrodzeń kobiet przewyższała medianę wynagrodzeń mężczyzn w dwóch wielkich grupach zawodów: rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy (6,5%) oraz pracownicy biurowi (0,2%).

Największa różnica między medianą wynagrodzeń a przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem obserwowana była w wielkiej grupie zawodów: przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy (19,9%). Najmniejsza różnica (3,9%) między tymi dwiema miarami odnotowana została w wielkiej grupie zawodów: pracownicy wykonujący prace proste.

Mediana wynagrodzeń – to wartość, która dzieli wszystkich pracowników na dwie równe grupy: połowa zarabia więcej od tej kwoty, a połowa – mniej.

Źródło danych: GUS.